Лидерство в кризис

Посчастливилось быть на онлайн-встрече с Jean-Francois Cousin, тема – “Организационное лидерство в эпоху перемен”.

Как коуч лидеров Кремниевой долины, Жан-Франсуа поделился ключевыми принципами успешности организаций во времена в стиле VUCA

Если не сталкивались еще с этим понятием, расшифрую. 

VUCA – это акроним, означает

Volatility – нестабильность
Uncertainty – неопределенность 
Complexity – сложность
Ambiguity – неоднозначность

 

vuca

 

Если в нескольких абзацах передать смысл двухчасового общения, идея лидерства нового времени в том, чтобы создавать и развивать в организационной культуре такие составляющие: 

✅ энергия 

✅ коллективное мышление

✅ гибкость

Как-то пришло мне на ум сравнение с оркестром, в котором вообще нет дирижера, потому что каждый музыкант – сам себе дирижер и при этом часть коллектива. 

Впечатление, что директивность на этом этапе развития мира не позволяет лидеру, руководителю видеть всю карту действий целиком.

А потому принципы гибкого лидерства более успешны.

А что тогда происходит в мире? То самое гибкое лидерство?  

Мне было любопытно также узнать о лучшем документе (по мнению операционного директора Facebook Шеррил Сэндберг) по корпоративной культуре Кремниевой долины – Netflix «Freedom and responsibility»

Я мало знала об этой компании, наверное, только то, что они одни из крупнейших поставщиков развлекательного контента в онлайн. 

Да, еще моей дочке очень нравится звук окончания рекламных роликов Netflix, которые разбавляют наши прослушивания умных людей или приятных исполнителей на YouTube, пока мы в пути.


 

Тот самый звук – Netflix Intro

Оказалось, ребята серьезно развиваются, создают и поддерживают легенды о себе, растят мудрый персонал и быстро растут в доле рынка медиа.

А так как сейчас еще все меряются количеством подписчиков, приведу цифру в 203 миллиона. 

Ух ты!  

 


В общем, отличное было общение с Жаном-Франсуа, много интерактива, вопросы в лоб и «на подумать».

Мое определение современного лидерства, как оказалось, довольно близко долетело до определения Адизеса. Что ж, приятно.

Какие новости для вас были любопытными в этом месяце, друзья?
0
Поделитесь?x

 


Об авторе:

5 4 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
4 комментариев
Старые
Новые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Юрий Любушкин
Администратор
1 месяц назад

VUCA – необычный подход. Таким образом можно обратить свое внимание на недочеты, чтобы улучшить эффективность любого действия. Одно время я был в восторге от корпоративной культуры Тони Шея, много полезного взял из “Принципов” Рэя Далио и вот новое понимание, новая волна. Спасибо Наталья! И отдельное спасибо за ссылку на файл с корпоративной культурой Netflix. Очень интересно и полезно, и главное содержательно.

I-Shop Pokupayu
Участник
I-Shop Pokupayu
1 месяц назад

Netflix вообще молодцы. Супер тема!

Последний раз редактировалось 1 месяц назад I-Shop Pokupayu ем